Проверка работников и кандидатов при трудоустройстве

Каждая пятая проверка - бесплатно!

Прием на работу нового сотрудника – задача более чем ответственная, требующая профессионального подхода работников кадрового отдела компании. Чтобы не получить в лице кандидата "кота в мешке", рекомендуется его проверить по линии службы безопасности. А если такого отдела у вас нет, проверку возьмет на себя аналитическое агентство "Форсаж" – известная в Москве компания в сфере обеспечении экономической безопасности бизнеса. 10 лет нашей работы – это сотни успешно решенных задач, позволивших сохранить материальные и интеллектуальные ресурсы предприятий, решить сложные юридические ситуации, выйти с наименьшими потерями из экономических и финансовых проблем.

Почему важно проверять сотрудников

Новый работник в коллективе – всегда "темная лошадка. Самые лучшие рекомендации, блестящее резюме, несколько дипломов, большой опыт работы по специальности не может гарантировать отсутствия отрицательных человеческих качеств или, что гораздо хуже, – "засланного казачка" от конкурирующей фирмы.

Именно поэтому всякая уважающая себя компания предпочитает тщательно проверять сотрудников – как только принимаемых на работу, так и уже работающих. Это позволяет в большинстве случаев предотвратить нанесение материального и морального ущерба, который может исходить от человека.

Что проверяют при приеме на работу:

• подлинность личных документов и данных: паспорта, диплома об образовании, сведений о себе;
• наличие судимости, нарушений административного плана;
• информацию о местах, где кандидат работал раньше, в т.ч. отзывы о нем от бывших руководителей и коллег;
• кредитную историю;
• сведения о членах семьи и ближайших родственниках.

Погашенная судимость не является отказом при приеме на работу, если только судимость не была с запретом занимать именно эту должность.

Аналитики агентства "Форсаж" пользуются только теми данными и информацией, которая имеется в открытых источниках. Много полезного дает изучение аккаунтов кандидатов в социальных сетях, но для грамотной интерпретации сведений из них и создания психологического облика человека важно владеть профессиональными знаниями и навыками.

Сроки, цели и законность проверки

Чем ответственнeе должность, на которую претендует кандидат, тем серьезнее и масштабнее должна быть проверка. Она может занять от нескольких дней, недель до нескольких месяцев – например, если речь идет о должности топ-менеджера или финансового директора. Это связано с тем, что сотрудник получает доступ к коммерческой тайне компании, становится материально ответственным, а в ходе деятельности может возникнуть риск коррупционных действий и создания мошеннических схем.

Чтобы проверочные мероприятия не привели к нарушению законодательства о персональных данных со стороны компании, нужно получить согласие претендента. В Трудовом кодексе РФ указаны документы, которые подаются в кадровую службу при трудоустройстве, и если человек отказывается предоставить дополнительные сведения – никто не может заставить его сделать это.

Эффективными источниками получения объективной информации о соискателе являются:

• данные о предприятиях, где кандидат был учредителем, руководителем или главбухом: изучение реального состояния хозяйственной деятельности может выявить причастность к промышленному шпионажу:
• наличие судимости, по какой статье, причастность кандидата к незаконной деятельности, преступным группировкам;
• работа в компаниях-конкурентах.

Чем больше источников – тем полнее информация

Чтобы получить как можно больше информации о претенденте на ответственную должность в вашей компании, а самое главное – верно ее истолковать для положительного или отрицательного решения о трудоустройстве, поручите задачу аналитикам нашей компании. Действуя в рамках правового поля, они получат и проанализируют максимальное количество данных о человеке. Назовем некоторые из параметров, по которым идет проверка кандидата и создается комплексный рапорт:

• действующие исполнительные производства и по каким статьям;
• административные нарушения, неоплаченные штрафы как водителя: большое количество говорит о неаккуратности человека, невысоком уровне ответственности;
• активность в социальных сетях: привычка выставлять многие факты своей жизни на всеобщее обозрение, в т.ч. рабочие моменты, нюансы трудовой деятельности недопустимы для многих компаний и организаций. Также изучается круг общения соискателя, его интересы, мировоззрение, причем в динамике;
• наличие статуса банкрота: чаще всего этот факт отрицательно влияет на решение о принятии на работу.

Выполним профессиональную проверку кандидатов при трудоустройстве -

Как опытные представители сферы экономической безопасности бизнеса, мы рекомендуем не пренебрегать услугой профессиональной проверки соискателя на серьезную должность в компании – иначе цена ошибки может быть огромной. Тщательно собранные и проанализированные данные о человеке, детали и мелочи из его биографии и жизни, увлечения и привычки складываются в четкий и часто однозначный вывод: человек совершенно не годится на рассматриваемую должность – или, наоборот, является лучшим претендентом на нее. Заказывайте наши услуги, прислав заявку на сайте – стоимость мы обсудим индивидуально.

Цена проверки при трудоустройстве